未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么算雙倍工資
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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資會(huì)如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)所實(shí)際獲得的工資乘以二來(lái)進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r
2022.12.06 241 -
請(qǐng)問(wèn)仲裁未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)雙倍工資是怎么算的勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。若勞動(dòng)者主張的事實(shí)已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，用人單位將不再向其支付雙倍工資。勞動(dòng)者主張雙倍工資仲裁時(shí)效從何時(shí)起算，如何計(jì)算關(guān)系到勞動(dòng)者的主張是否獲得支持，能夠支持多少，與勞
2020.10.17 187 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.24 283
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未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么算的
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的雙倍工資怎么算
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙倍工資怎么算?
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資是怎么計(jì)算
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同與沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，是沒(méi)有區(qū)別的。 用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者在入職第1個(gè)月內(nèi)及勞動(dòng)合同到期后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
