一年工作合同解除和辭退需要支付多少賠償金
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個(gè)月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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工作一年半后被用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算，即勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的，則賠償金是一個(gè)月的工資。
用人單位在勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)解除勞動(dòng)合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未能變更勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.17 234 -
辭退臨時(shí)工需要支付賠償金嗎用人單位辭退臨時(shí)工的話，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工，而如果試用期員工存在法定過錯(cuò)的話，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部
2022.04.12 2,402 -
勞動(dòng)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎要是出現(xiàn)法定情形，單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以同時(shí)支付的。但是代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是不同的，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
2020.12.30 232
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單位辭退員工解除合同需要支付補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。
2022-05-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同，需要支付多少賠償金
我的解答是： 法律限定：經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月薪水高于
2022-07-16 15,340 -
辭職和解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付賠償金嗎
解除勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，也可以法定解除。協(xié)商解除的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎？這也是很多人的疑問。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，提前終止勞動(dòng)合
2021-11-15 15,340 -
辭退員工賠償金工作一年2個(gè)月應(yīng)支付多少賠
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-10-10 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,557 2022.05.11
