解除勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，也可以法定解除。協(xié)商解除的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎？這也是很多人的疑問。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第（二）種情形是用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過12個(gè)月的工資。新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此不再有12個(gè)月的上限要求。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。