工作一年以上解除工作合同需要賠償多少
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違法解除合同應按補償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作一年半后被用人單位違法解除勞動合同的，賠償金應當按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算，即勞動者在單位工作每滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，則賠償金是一個月的工資。
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工作十年以上被解除合同如何賠償解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不
2020.01.27 182 -
兩年的工作合同最終解除賠償多少兩年勞動合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下： 1、用人單位無過錯勞動者主動離職，此種情形下勞動者無補償。 2、用人單位提出解除勞動合同未提前通知勞動者的，需要支付一個月的工資作為補償。 3、用人單位與勞動者解除
2020.01.04 250 -
工作十年以上被解除合同怎么賠償1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關部門進行了解。 2、對方違反合同勞
2020.11.20 137
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工作十年解除勞動合同需要賠償多少
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計
2022-08-03 15,340 -
工作1年以上勞動合同解除賠償多少錢
因傷解除勞動合同，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，工?年補償一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-11 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應該簽訂無固定期限勞動合同,如果對方不簽訂,你可以請求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
工作滿一年，開除需賠償多少？
根據(jù)你的情況回答如下： 1、公司正常解除補償一個半月工資的數(shù)額；如果違法解除賠償3個月個工資數(shù)額； 2、只要單位支付了補償金或者賠償金不要開證明； 3、你交接是你自己的工作范圍內(nèi)容啊。
2022-10-06 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,745 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,424 2022.06.15 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11
