一年以上工作合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
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違法解除合同應(yīng)按補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，也就是一年的工作年限要賠兩個月的工資。下面是法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補(bǔ)償一個月的工資，十年就是補(bǔ)償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門進(jìn)行了解。 2、對方違反合同勞動法的，應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。
解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作二十年以上被解除合同如何賠償用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還要支付勞動者二十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.23 155 -
解除合同工資賠償標(biāo)準(zhǔn)一、勞動合同解除按什么工資賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加
2021.04.15 331 -
工廠解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同的補(bǔ)償有三種：勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一，勞動合同終止的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)
2022.06.17 898
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工作十年以上解除勞動合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同,如果對方不簽訂,你可以請求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。還要支付勞動者二十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-13 15,340 -
工作滿一年勞動合同解除賠償
可以要求單位支付12個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同法及其實施條例規(guī)定，勞動者工作滿一年支付1個月的賠償金，最多支付年限為12年。并且如果單位未提前通知，那么就要多支付1個月工資。還應(yīng)注意的是，你的
2022-01-22 15,340 -
工作1年以上勞動合同解除賠償多少錢
因傷解除勞動合同，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工?年補(bǔ)償一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-03-11 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11
