如何解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前30天通知
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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被迫辭職通知書與解除勞動(dòng)合同通知書是有區(qū)別的，其法律概念是不一樣的。其中，被迫辭職通知書是勞動(dòng)者當(dāng)天或者第二天就可以向用人單位要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而解除勞動(dòng)合同通知書則是勞動(dòng)者需要提前30天向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
解除勞動(dòng)合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以通過提前30天通知用人單位解除。勞動(dòng)者還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.10.04 160 -
解除勞動(dòng)合同提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.05 475 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。
2022.08.09 428
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如何解除勞動(dòng)合同？不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系還需要提前通知嗎？
解除勞動(dòng)關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動(dòng)者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外向其支付一個(gè)月的工資。
2022-07-24 15,340 -
沒有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知金
沒有提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果用人單位是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，那么需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。用人單位按照其他方式解除勞動(dòng)合同的，只需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同不提前30天通知
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實(shí)際情況，決定是否同意勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計(jì)算30天再同意其
2022-04-25 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
