如何解除勞動合同？不需要提前30天通知勞動者
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
一般勞動者是需要提前30天通知解除合同的。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以不用提前30天通知解除合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
勞動者解除勞動合同需要提前幾天通知分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.31 311 -
可以提前30天通知勞動者解除勞動合同嗎用人單位無過失性辭退需要提前30天通知解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁員提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
2020.11.10 266 -
解除勞動合同提前30天通知解除勞動合同提前30天通知，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.05 475
-
勞動者如何解除勞動合同不提前30天通知
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
2022-04-25 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要提前30天通知30天通知嗎？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-25 15,340 -
解除勞動合同不提前30天通知
勞動者解除勞動合同，未提前30天通知用人單位，用人單位可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位自身實際情況，決定是否同意勞動者解除勞動合同。如果確實未提前30天通知，單位也可以從提出之日起計算30天再同意其
2022-04-28 15,340 -
勞動者違反解除或者終止勞動合同，需要提前30天通知
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c
2022-05-05 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,414 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
