勞動合同解除以后工資何時(shí)結(jié)算
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勞動合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。可以去向勞動監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，此時(shí)單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。
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勞動合同解除后應(yīng)如何結(jié)算工資勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動者實(shí)際工作的天數(shù)來結(jié)算工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，并且在勞動合同解除或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)要一次性結(jié)清。
2020.02.26 140 -
勞動合同解除后工資應(yīng)如何結(jié)算？勞動合同解除后，用人單位應(yīng)該按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的實(shí)際工作天數(shù)來為其結(jié)算工資，且應(yīng)該以貨幣形式在解除勞動合同時(shí)一次性付清，不得拖欠或者克扣。
2020.04.06 126 -
勞動合同解除工資如何結(jié)算勞動合同被解除的，用人單位應(yīng)在解除時(shí)一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資
2020.04.08 154
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勞動合同解除后工資何時(shí)結(jié)算
《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
勞動合同解除工資何時(shí)結(jié)算
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者依照用人單位的離職依法辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。實(shí)踐中，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算?！秳趧雍?/p>
2022-03-14 15,340 -
勞動合同解除后工資結(jié)算時(shí)間
勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞
2022-03-11 15,340 -
勞動合同解除后如何結(jié)算工資？
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
2021-10-19 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
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3,913 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
