員工辭退不滿一年如何給予補償
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1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，應當向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如因以下原因之一辭退員工的，處需要向員工額外支付一個月工資外，還應再支付一個月工資作為經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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員工未滿一年被辭退如何補償辭退未滿一年的員工的補償如下： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同
2023.01.31 1,499 -
工作滿一年被辭退如何補償工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或者終止
2022.04.16 751 -
公司辭退員工應如何給予經(jīng)濟補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.29 181
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如何向辭退員工給予補償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的。 2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提
2022-11-03 15,340 -
不滿一年的員工辭退補償
第一，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當為勞動者購買社會保險，沒有購買或者購買的社保險種不齊的，勞動者可以以此為由解除勞動關系并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按
2022-01-28 15,340 -
工作十年的員被辭退，應如何給予補償
員工無過錯的情況下，至少可以要求支付10個月的工資作為經(jīng)濟補償金
2023-06-02 15,340 -
員工工作滿一年后被辭退如何補償?
違法辭退補償兩個月工資賠償金。合同到期不續(xù)約補償一個月工資經(jīng)濟補償。（以上兩者不可兼得）如果沒有勞動合同的，未簽勞動合同期間雙倍工資。
2022-10-24 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
