無簽勞動合同怎么辭職
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未簽勞動合同，如果在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月。 如果勞動者以勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者簽勞動合同怎樣辭職勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。如因勞動者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的
2022.04.16 392 -
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未簽勞動合同無故辭職怎么辦
公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申
2022-03-20 15,340 -
未簽勞動合同無故的辭職
公司的行為是違反我國《勞動法》相應(yīng)規(guī)定的，我建議你先和公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通，如果確定溝通無果，但實質(zhì)性侵權(quán)較輕微的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動保障行政部門反映，申請協(xié)調(diào)處理；如果公司態(tài)度惡劣，建議積極申
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同無故辭職怎么賠償
1、首先你要有確鑿的證據(jù)證明你和該公司存在半年事實勞務(wù)關(guān)系，比如工資條，考勤卡等。 2、你這種屬于事實勞動合同，同樣收相關(guān)法律保護(hù)。 3、你可以要求5個月的雙倍工資（第八十二條用人單位自用工之日起超過
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同怎么辭職
未與公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，可以要求用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-06 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
