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現(xiàn)在公司不給員工買社保怎么辦?

2022-08-06 14:35

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2022-08-06回復(fù)

公司與勞動者簽署勞動合同,單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會保險法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款; 3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不給員工交社保,勞動者可單方解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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  • 公司不給員工買社保,應(yīng)該怎么辦
    公司不給員工買社保,應(yīng)該怎么辦

    根據(jù)我國法律規(guī)定,公司沒有繳納社保的應(yīng)該限期繳納或者補齊,如因為不繳納社保解除勞動合同的,應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。

    2020.05.09 197
  • 公司不給員工買社保
    公司不給員工買社保

    用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應(yīng)的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。

    2020.09.26 392
  • 公司突然不給員工買社保怎么辦
    公司突然不給員工買社保怎么辦

    如果公司突然不給員工不買社保,勞動者可以依法向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

    2020.12.02 310
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  • 現(xiàn)在公司不給員工買社保怎么辦?

    保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉

    2022-04-19 15,340
  • 現(xiàn)在不給員工買社保,公司應(yīng)該怎么辦?

    1、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定,社會保險是國家的強制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù),公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補繳。

    2022-05-08 15,340
  • 公司不給員工買社保,不給員工買社保怎么辦

    公司不上社保是違法的。勞動糾紛涉及的賠償比較多,具體有以下幾項: 1、沒有簽訂勞動合同的,可以要求用人單位支付雙倍工資; 2、沒有交社保的,可以要求用人單位補繳社?;蛘咭袁F(xiàn)金補償; 3、違法解除勞動合

    2022-02-19 15,340
  • 員工在公司不給公司買社保怎么辦

    1、《社會保險法》第八十六條規(guī)定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍

    2022-02-19 15,340
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    以前社保在公司買,現(xiàn)在自己買社保的的方式有兩種: 一、在戶籍所在地以個人身份繳納城鄉(xiāng)居民社保。一般可以單獨繳納養(yǎng)老或者醫(yī)療,或者兩者都繳納; 二、在戶籍所在地以個人身份繳納靈活就業(yè)擔保,其實也是屬于職工社保。繳納之后享受和普通職工一樣的福利

    5,389 2022.04.12
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    新公司給員工交社保流程如下: 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額; 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定; 3、經(jīng)核定后,企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

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