勞動合同的效力是怎樣的呢？
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勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。
勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。
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勞動合同的效力是怎么樣的勞動合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動合同應(yīng)當依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事
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2020.08.25 155 -
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2022-08-30 15,340 -
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2022-04-06 15,340
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