公司更換工作地址員工不接受怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果合同上明確說明了工作地點但現(xiàn)如今改變了工作地址，勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。 如果合同上沒有明確的地點如只是寫了某市那么只要還在市內(nèi)就不算改變工作地點，員工不去，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。
-
公司裁員，員工不接受，怎么辦公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2020.09.07 918 -
公司地址變更后員工信息怎么辦？依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。
2020.10.19 205 -
公司調(diào)動員工工作地點可以不接受嗎勞動者和用人單位之間對于工作地點是可以協(xié)商的，因為勞動地點也屬于勞動條件之一，需要雙方合意確定，工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環(huán)境、人際關系的依托，如果調(diào)動員工工作地點對員工產(chǎn)生重大影響或嚴重侵犯其勞動者權益，超出公司自主經(jīng)營
2022.04.12 2,955
-
公司更換地址了員工還不接受怎么辦
公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-27 15,340 -
公司更換公司地址時，員工不接受公司怎么辦？
公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-31 15,340 -
工作地址變更地址被更換不去怎么辦
如果合同上明確說明了工作地點但現(xiàn)如今改變了工作地址，勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。 如果合同上沒有明確的地點如只是寫了某市那么只要還在市內(nèi)就不算改變工作地點，
2022-05-16 15,340 -
公司換名字員工不接受怎么辦
若非異地工作，應服從公司安排。如果僅就是改了名字，沒有解除合同的行為勞務合同繼續(xù)有效，根據(jù)《勞動合同法》不能要求賠償。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同
2022-03-22 15,340
-
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構
711 2022.06.01 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01
