公司更換公司地址時，員工不接受公司怎么辦？
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公司變更地址流程如下： 1、向工商申請預(yù)約變更號。 2、網(wǎng)上登記提交材料 3、到工商局領(lǐng)取公司變更申請書及指定代表證明，可以在網(wǎng)上下載，帶上所需要的各種材料到工商局進行辦理。 4、材料通過審查后，就可以到工商局領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。 5、變更完注冊地址之后，其他地址信息的證照也需要一并變更，比如相關(guān)的資質(zhì)也是要一并變更的。需要提醒大家的是，公司變更地址需要提供以下資料： 1、新辦公地點的產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件，產(chǎn)權(quán)為企業(yè)加蓋企業(yè)公章，產(chǎn)權(quán)為個人每頁簽字。 2、新注冊地址的租房合同原件、租房發(fā)票。 3、企業(yè)未變更地址的營業(yè)執(zhí)照的正本和副本的原件。 4、企業(yè)法人章、公章。。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。
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公司更換地址流程公司更換地址的，應(yīng)當在遷入新地址辦公之前，向市場監(jiān)督管理部門，申請辦理住所變更登記手續(xù)。具體流程如下： 1、準備、制作股東會決議、新的公司章程或章程修正案、住所變更登記申請書、新住所的使用證明文件等材料； 2、向市場監(jiān)督管理部門提交材料，申
2022.04.16 2,299 -
公司裁員，員工不接受，怎么辦公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2020.09.07 918 -
公司換換辦公地址賠償嗎公司換辦公地址，若屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形的，解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.05.07 178
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公司更換地址了員工還不接受怎么辦
公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-27 15,340 -
公司搬遷，員工不去，要求公司更換辦公地址，公司應(yīng)該怎么賠償？
單位變更地址屬于變更勞動合同，因此解除勞動合同的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不
2022-02-16 15,340 -
公司要搬遷，員工不去，要求公司更換辦公地址，公司應(yīng)該怎么賠償？
單位變更地址屬于變更勞動合同，因此解除勞動合同的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不
2022-01-21 15,340 -
公司換名字員工不接受怎么辦
若非異地工作，應(yīng)服從公司安排。如果僅就是改了名字，沒有解除合同的行為勞務(wù)合同繼續(xù)有效，根據(jù)《勞動合同法》不能要求賠償。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同
2022-03-22 15,340
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公司地址變更流程一般情況下，因公司生產(chǎn)情況、或物流情況及公司目前的經(jīng)營狀況等等都會導(dǎo)致公司變更注冊地址，公司注冊地址變更流程有： 1、撥打工商局電話進行預(yù)約變更號。 2、至工商局領(lǐng)取公司變更申請書的相關(guān)文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,731 2022.04.15 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果。得到工傷認定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構(gòu)
710 2022.06.01 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22
