臨時工轉為合同工工齡是否可以合并計算？
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根據《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當地實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當地實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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臨時工轉為合同工可以合并計算工齡，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。
未簽訂勞動合同，能算工齡。 臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關系就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。
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臨時工可以計算工齡嗎”臨時工”工齡是否可以計算連續(xù)工齡，勞動法實施前后規(guī)定不同。 一、勞動法實施之前經勞動人事部門辦理招工手續(xù)，錄用為正式職工的，在本單位最后一次從事臨時工的工齡，可以計算連續(xù)工齡。其中，在當地實行養(yǎng)老保險改革個人繳費之前的連續(xù)工齡，可視同繳費
2020.10.11 434 -
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醫(yī)院臨時工可以轉正為合同工么臨時工一般是工人身份，現在均不存在“轉正”一說。你應與單位簽定勞動合同，待符合條件時簽定“無固定期限合同”（具體條件可查閱勞動合同法），那時就與你所說的“轉正”差不多了。
2020.04.26 1,053
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臨時工轉為合同工可以合并計算工齡嗎
根據《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間
2022-03-21 15,340 -
臨時工與合同工可以合并計算工齡嗎?
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2022-11-26 15,340 -
臨時工轉成合同工工齡會一并計算嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2023-05-12 15,340 -
臨時工與合同工能合并計算工齡嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規(guī)定，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合
2022-10-18 15,340
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01:13
工程轉包合同是否合法轉包包括兩種情形，即全部轉包和肢解分包，不管是什么情形，轉包都是非法的。 工程轉包是不合法的，因此簽訂的轉包合同不會受到法律的保護。 我國法律規(guī)定，承包單位不能把其承包的全部建筑工程都轉包給別人，也不能把其承包的全部建筑工程進行分解以后，采
1,899 2022.04.15 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,495 2022.04.15 -
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應當需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據即可。具體所需的材料，還應當咨詢當地的勞動部門等有關的行政機關。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,979 2022.05.11
