臨時工轉為合同工可以合并計算工齡嗎
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根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16949515595655811825.html">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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臨時工轉為合同工可以合并計算工齡，對按照有關規(guī)定招用的臨時工，轉為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。
”臨時工”工齡是否可以計算連續(xù)工齡，勞動法實施前后規(guī)定不同。 一、勞動法實施之前經(jīng)勞動人事部門辦理招工手續(xù)，錄用為正式職工的，在本單位最后一次從事臨時工的工齡，可以計算連續(xù)工齡。其中，在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險改革個人繳費之前的連續(xù)工齡，可視同繳費年限；之后的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，才可以計算繳費年限。
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臨時合同工退休算工齡嗎臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休
2020.08.27 206 -
臨時合同工退休算工齡嗎臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休
2021.12.13 1,802
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臨時工可以計算工齡嗎
臨時工是可以計算工齡的。一、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企
2022-02-04 15,340 -
臨時工轉正計算工齡
臨時工轉正后能否計算工齡應按以下辦法確定。1、根據(jù)國家相關規(guī)定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計劃內(nèi)臨時工，其最后一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-25 15,340 -
臨時工轉正后可以算工齡嗎？
臨時工轉正后能否計算工齡應按以下辦法確定。1、根據(jù)國家相關規(guī)定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計劃內(nèi)臨時工，其最后一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-12 15,340 -
除名職工后工齡可以合并計算嗎
不可以。 1、勞動部辦公廳關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函（1994年12月1日勞辦發(fā)[1994]376號）規(guī)定，由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間
2022-02-14 15,340
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01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,495 2022.04.15 -
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應當需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應當咨詢當?shù)氐膭趧硬块T等有關的行政機關。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,979 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17
