入職一個(gè)月被辭退能獲得賠償嗎
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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
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有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系辭退勞動(dòng)者，就必須在經(jīng)濟(jì)上對(duì)被辭退者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就被辭退怎么獲取賠償需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況以及被辭退的原因來判定結(jié)果。如果是公司原因辭退你的要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)1.5個(gè)月的補(bǔ)償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。
2020.06.15 294 -
職工入職一個(gè)月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系辭退勞動(dòng)者，就必須在經(jīng)濟(jì)上對(duì)被辭退者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.21 1,026 -
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入職一個(gè)月，被辭退能得到什么賠償？
要具體考察合同的內(nèi)容有無約定。但如果的勞動(dòng)合同，如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯(cuò)，自己不要主動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
入職一個(gè)月就被辭退了，還有權(quán)獲得補(bǔ)償嗎？
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合
2022-03-29 15,340 -
入職一個(gè)月被辭退能補(bǔ)償嗎？
有的，你的情況屬于7用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一
2023-02-13 15,340 -
入職一個(gè)月被辭退有賠償嗎
可以主張要回。單位的做法違反《勞動(dòng)合同法》。有沒有簽訂勞動(dòng)合同，有沒有購買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-21 15,340
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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,057 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,189 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,258 2022.06.22
