用人單位在試用期內隨意解除勞動合同,需要向勞動者支付經濟補償嗎
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試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償。
勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經濟補償金嗎： 一、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應當支付經濟補償金。 二、勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經濟補償金。 三、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的,單位應當支付經濟補償金。
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用人單位解除勞動合同支付經濟補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.26 367 -
試用期解除勞動合同單位需要支付補償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
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用人單位在試用期內隨意解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償嗎
用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠
2022-03-07 15,340 -
試用期內用人單位與勞動者解除勞動合同需要向勞動者支付經濟補償嗎
《勞動法》第二十五條和第三十二條規(guī)定了試用期內單位和勞動者可以解除勞動合同的種種情況。勞動者在試用期內隨時可以解除勞動合同，而無需承擔任何責任。但用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動合同，卻是有前提的
2022-01-25 15,340 -
用人單位在試用期內隨意辭退勞動者需要向勞動者支付經濟補償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-01-23 15,340 -
用人單位在試用期內隨意解除勞動合同的, 需要向勞動者支付賠償金嗎
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-01-26 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,220 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
