企業(yè)的工資如何做調(diào)整
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r水平，參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
各地區(qū)會按照通知制定養(yǎng)老金具體調(diào)整方案，我國養(yǎng)老金調(diào)整方案是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中定額調(diào)整對于同一地區(qū)的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調(diào)整的金額相同;掛鉤調(diào)整與退休人員的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)年限越久，繳費(fèi)基數(shù)越高，掛鉤調(diào)整的金額就越高;適當(dāng)傾斜調(diào)整通常是針對高齡退休人員、偏遠(yuǎn)地區(qū)退休人員做的一個定向調(diào)整，這類人員養(yǎng)老金調(diào)整會多一些。
調(diào)整范圍為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一般為退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。
-
企業(yè)退休人員調(diào)整工資此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會公平。退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5
2020.05.30 646 -
國有企業(yè)調(diào)整工資方案企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。從一九八五年開紿，在國營大中型企業(yè)中，實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動的辦法。國家對企業(yè)的工資，實(shí)行分級管理的體制。國家負(fù)責(zé)核定省、自治區(qū)、直轄市、（包括計劃單列城市，下同）和國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的全部工資
2020.03.30 495 -
江蘇省企業(yè)退休工資調(diào)整2020年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，主要考慮是對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額提供一定保證。 與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標(biāo)準(zhǔn)略有提高。具體辦法是： 本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)年限每滿
2020.01.21 330
-
企業(yè)工資調(diào)整如何進(jìn)行
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)退休工資調(diào)整
2015年全國企退人員養(yǎng)老金調(diào)整方案人社部發(fā)〔2015〕5號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，計劃單列市人民政府：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2014年7月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2022-03-12 15,340 -
杭州市企業(yè)退休人員工資如何調(diào)整
《社保退休工資新規(guī)定》 基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2022-04-04 15,340
-
01:45
企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力如何企業(yè)內(nèi)部資金拆借的效力可以從以下兩個方面進(jìn)行分析： 第一、企業(yè)的內(nèi)部資金拆借行為有效的情形。 1、根據(jù)法律規(guī)定有效的情形。一是小額貸款組織企業(yè)的貸款行為，二是外商投資企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)向境外企業(yè)借貸的合同就是合法有效的。 2、依據(jù)稅收征管政策有效
1,607 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,152 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,122 2022.06.22
