企業(yè)單位工資調(diào)整怎么做
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企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，參考勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)依法自主確定。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
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退休工資的多少，會(huì)根據(jù)養(yǎng)老基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，其調(diào)整的規(guī)定包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整等，會(huì)根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況進(jìn)行浮動(dòng)。
調(diào)整范圍為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一般為退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。
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企業(yè)退休人員調(diào)整工資此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會(huì)公平。退休人員本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5
2020.05.30 646 -
國(guó)有企業(yè)調(diào)整工資方案企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。從一九八五年開(kāi)紿，在國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)中，實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法。國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資，實(shí)行分級(jí)管理的體制。國(guó)家負(fù)責(zé)核定省、自治區(qū)、直轄市、（包括計(jì)劃單列城市，下同）和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬企業(yè)的全部工資
2020.03.30 495 -
江蘇省基本工資調(diào)整單位不調(diào)整違法嗎？違法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)發(fā)放工資的不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.29 312
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企業(yè)單位工資調(diào)整怎么辦
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-02-10 15,340 -
企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)意見(jiàn)依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-03-11 15,340 -
事業(yè)單位工資調(diào)整匯總
調(diào)整公共機(jī)構(gòu)工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分績(jī)效工資納入基本工資。未實(shí)施績(jī)效工資的，應(yīng)當(dāng)納入績(jī)效工資項(xiàng)目。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)行550元到2800元到1150元到3810元，管理人員
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位退休工資調(diào)整
事業(yè)單位退休工資調(diào)整情況，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行詳細(xì)了解，各地可能存在差異，包括執(zhí)行的政策細(xì)節(jié)和實(shí)施的具體時(shí)間等，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五
2022-02-06 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,019 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,028 2022.05.11 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,793 2022.04.15
