勞動(dòng)法如何規(guī)定勞動(dòng)者與顧客發(fā)生糾紛
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)勞動(dòng)者的投訴地點(diǎn)分為以下幾種情況： 1、實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)不在同一區(qū)、縣的，可以到用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴； 3、勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等多種方式維權(quán)。
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.04.21 188 -
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者的維權(quán)： 首先，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者完全可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面維權(quán)。 最后，勞動(dòng)者也可以向企業(yè)內(nèi)部的
2020.08.22 158 -
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以這樣維權(quán)：調(diào)解，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任；仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解
2022.06.17 414
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勞動(dòng)法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定員工與顧客之間產(chǎn)生的糾紛是如何產(chǎn)生的
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-05 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11
