與顧客發(fā)生糾紛勞動法有沒有規(guī)定
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沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，當事人可以先申請勞動仲裁來確認勞動關系，之后采取互相協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動糾紛。
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關系存在的唯一要件，事實勞動關系雖然是一種不規(guī)范的勞動關系，但同樣受到法律保護。
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。同時，勞動者也可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴、舉報用人單位不簽訂勞動合同違法用工的情形。 如果單位不承
2022.07.27 1,100 -
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛要如何處理沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系?？梢运鸭韵伦C據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記
2020.04.29 156 -
勞動糾紛有什么規(guī)定勞動糾紛發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會去申請調(diào)解。倘若調(diào)解不成的，那么當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者是直接向勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。最后如果對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。還有要在
2022.04.12 500
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勞動法關于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
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勞動法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
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2022-04-05 15,340 -
勞動法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
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2022-03-21 15,340 -
勞動法有關顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動法調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的勞動關系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動關系，勞動法沒有相關規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動者進行了處理，這時勞動法就能起作
2022-04-14 15,340
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房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭端，可以尋找村委會、居民委員會、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請仲裁，在租賃合同的相關條款當中如果約定了仲裁條款，當出現(xiàn)租賃糾
2,746 2022.05.18 -
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