怎么規(guī)定用人單位無故辭退員工的賠償金？
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用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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用人單位按照無故辭退勞動者的，用人單位應當依據(jù)經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金。 4，你有權要求單位補繳社會保險。 5，你有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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用人單位無緣無故辭退員工如何賠償如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.09.09 339 -
用人單位無故辭退員工，應如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經濟賠償?shù)?倍支付賠償金。
2020.03.21 335 -
單位無故辭退員工,勞動法規(guī)定怎樣賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.29 168
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用人單位無故辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-16 15,340 -
用人單位無故辭退員工怎么賠償？
用人單位無故解雇應當按照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。用人單位解除勞動合同應當與員工協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在用人
2022-05-17 15,340 -
用人單位無故辭退員工有賠償金嗎
1、用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 2、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由
2022-05-02 15,340 -
用人單位無故辭退員工需要怎么賠償
用人單位無故解雇應當按照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。用人單位解除勞動合同應當與員工協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在用人
2022-06-01 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,784 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
