違法解除勞動關(guān)系的調(diào)解
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用人單位違法解除勞動關(guān)系后，如果勞動者申請繼續(xù)履行勞動合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。 如果勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對方承擔(dān)。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
違法解除勞動關(guān)系的賠償是應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。 超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。
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解除勞動關(guān)系的法律解除勞動關(guān)系的法律規(guī)范是:1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.17 178 -
工作調(diào)動解除勞動關(guān)系的條件?工作調(diào)動是不用解除勞動關(guān)系的，工作調(diào)動一般只需要對勞動合同的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)淖兏幸稽c是需要注意的，如果工作的調(diào)動只是在原單位對工作崗位的調(diào)動，這肯定不用解除勞動關(guān)系。不過，工作的調(diào)動如果是從總公司調(diào)動到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂
2020.04.28 372 -
解除勞動關(guān)系勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。
2020.03.30 505
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違法解除勞動關(guān)系時的調(diào)解方式
第一，用人單位據(jù)以解除勞動合同的事實依據(jù)不存在。比如：用人單位惡意制造員工違紀(jì)的假象以解除勞動合同 其次，用人單位違反了法律的強制性規(guī)定而解除勞動合同 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前
2023-01-19 15,340 -
違法解除勞動關(guān)系
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2023-01-15 15,340 -
違法解除勞動關(guān)系的處理
用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-13 15,340 -
哪些違法解除勞動關(guān)系的
要看你同事是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-31 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:09
非法同居怎樣解除關(guān)系同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17
