勞務派遣員工受傷誰負責？
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勞務派遣工傷由勞務派遣單位負責。勞務派遣單位與被派遣勞動者形成的是勞動關系，勞務派遣單位是勞動關系中的用人單位。所以，發(fā)生工傷事故的，在工傷認定中，應當由勞務派遣單位《工傷保險條例》的規(guī)定承擔用人單位的工傷保險責任。 如果用工單位沒有履行法定義務，對于工傷的發(fā)生有過錯，給被派遣勞動者造成損害的才需要承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣員工工傷誰負責勞務派遣工傷責任主體是勞務派遣公司。勞務派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務的過程中受到傷害。派遣公司應根據(jù)簽訂的合同承擔應盡的義務。
2020.10.20 240 -
勞務派遣受傷誰負責勞務派遣用工受傷的話，首先看勞務派遣合同的規(guī)定，若無規(guī)定，則相關司法解釋規(guī)定，勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接收單位的，那么一般以派遣單位和接收單位為共同被告。在這樣的法律規(guī)定下，如果勞務派遣單位
2022.04.12 1,000 -
勞務派遣受傷誰負責勞務派遣受傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第九
2020.04.03 123
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勞務派遣受傷誰負責
根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發(fā)
2022-10-13 15,340 -
勞務派遣員工工傷由誰負責
由勞務派遣公司承擔賠償責任。但您一定要監(jiān)督勞務派遣公司給職工繳納社保。否則，一旦涉訴，您公司需要承擔連帶責任。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人
2022-03-20 15,340 -
勞務派遣員工工傷工資誰負責
勞動合同上面要是沒有約定用工單位有承擔責任的話，那就由派遣方。 勞務派遣公司一般會防著用人單位，肯定是要給你們簽訂一個由用人單位承擔責任的合同，本身工傷是要由用人單位來賠償?shù)?，而你們找了勞務派遣公司?/p>
2022-08-14 15,340 -
勞務派遣員工工傷由誰來負責？
1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。2、但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在
2022-05-10 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15
