勞務(wù)派遣員工在工地受傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
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按照法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù)。受傷者社會保險本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任。 所謂連帶責(zé)任就是指將來如果勞務(wù)派遣公司不按照裁決書的裁決結(jié)果向受傷者相關(guān)的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，在申請強(qiáng)制執(zhí)行時他既可以以勞務(wù)派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護(hù)受傷者的合法權(quán)益。連帶責(zé)任的設(shè)立就是法律對于勞務(wù)派遣人員的一項特殊保護(hù)措施。
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勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負(fù)責(zé)為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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勞務(wù)派遣員工工傷由誰負(fù)責(zé)勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲
2020.05.07 153 -
勞務(wù)派遣工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷的，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位需要為其申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。并且工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。
2020.01.01 132 -
勞務(wù)派遣員工工傷受傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者形成的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動關(guān)系中的用人單位。所以，發(fā)生工傷事故的，在工傷認(rèn)定中，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)用人單位的工傷保險責(zé)任。 如果用工單位沒有履行法
2020.06.01 195
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勞務(wù)派遣員工工傷由誰負(fù)責(zé)
由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但您一定要監(jiān)督勞務(wù)派遣公司給職工繳納社保。否則，一旦涉訴，您公司需要承擔(dān)連帶責(zé)任。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人
2022-03-20 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
工傷由工傷保險基金和派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位就是勞務(wù)派遣員工的用人單位。 《工傷保險條例》 第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療
2022-06-03 15,340 -
派遣勞務(wù)工受到工傷應(yīng)由誰來負(fù)責(zé)?
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-05-15 15,340 -
勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)
由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工
2022-04-19 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
