企業(yè)無故無故辭退員工應該怎么補償
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
公司無故辭退員工的，應當向員工支付經濟補償金。經濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。員工在公司里工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應當支付一個月工資作為經濟補償。員工工作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。
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企業(yè)無故辭退員工該怎樣賠償公司無故辭退員工，若用人單位屬于違法辭退的，如：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.03.23 194 -
公司無故辭退員工應該怎么補償用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.12.28 196 -
企業(yè)無故辭退員工的補償標準用人單位無故辭退員工補償標準：經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.12.21 328
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企業(yè)無故辭退員工怎么補償
單位是不可無故辭退勞動者的但若是合法辭退是指員工存在違法違紀情況，單位按照相關法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度作出，沒有經濟補償。如若是違法辭退是指在員工并無過錯的情況下單位單方面解除勞動合同，需要承擔支付二倍
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應該怎么賠償
1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經濟補償的賠償金，同時還可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動仲裁的方式進行索賠。 2、依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工怎么補償?
根據《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)解雇（終止或終止勞動合同）員工的補償分為三種情況：1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的終止勞動合同的，沒有經濟補償或者賠償。2、用人單位按照規(guī)定終止勞動合同的，用人
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應怎樣給員工補償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-12 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
