現(xiàn)在勞動(dòng)法除了休病假還規(guī)定事假以外?
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1、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補(bǔ)回當(dāng)天的工作量的。2、勞動(dòng)法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動(dòng)者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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關(guān)于病假的問題：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期會(huì)根據(jù)個(gè)人的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。關(guān)于事假的問題：員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假是無薪假，事假是以天或者小時(shí)為計(jì)算單位的。
女職工宮外孕之后，是需要進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的，其假期依據(jù)其懷孕時(shí)間決定。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。并且該女職工一方享受生育保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等等。
2020.08.31 412 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
2020.06.01 1,276 -
勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體實(shí)施方式如下： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年
2022.07.28 13,432
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勞動(dòng)法規(guī)定病假期間病假加班休假除外嗎
累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達(dá)到兩個(gè)月的，不享受當(dāng)年年休假；已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于休年假的規(guī)定病假2月中公休假除外嗎
累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達(dá)到兩個(gè)月的，不享受當(dāng)年年休假；已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的，不享受下年度年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定休病假和事假除了補(bǔ)上當(dāng)天的工資以外的
1、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定休病假和事假除了扣工資以外，還要補(bǔ)回當(dāng)天的工作量的。2、勞動(dòng)法規(guī)定病假期間，用人單位要支付病假工資給勞動(dòng)者的。3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪休假有哪些？除了國假和年假以外？
全體公民的節(jié)日：①新年，放假1天（1月1日）；②，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④，放假1天（5月1日）；⑤，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日
2022-10-01 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,093 2022.05.11
