用人單位拖欠工資是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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可以。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
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單位拖欠的工資是否自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系單位吊銷(xiāo)了勞動(dòng)關(guān)系終止，不是自動(dòng)解除。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.07.30 175 -
用人單位與員工解除勞動(dòng)合同拖欠工資多久算違法沒(méi)有具體時(shí)間的規(guī)定。用人單位未及時(shí)發(fā)放工資就算是違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.10.16 148 -
拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否合法拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同合法。拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動(dòng)者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.01 389
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用人單位拖欠工資勞動(dòng)者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求立即解除合同嗎
1、你解除勞動(dòng)合同用人單位同意的，可以立即解除勞動(dòng)合同；2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以告知后立即解除勞動(dòng)合同，但是一般需要保留告知用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。一般是采用郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的
2022-02-26 15,340 -
用人單位拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》地38條的規(guī)定，提出立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。若用人單位無(wú)過(guò)
2022-03-21 15,340 -
用人單位拖欠工資的可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條和第46條規(guī)定，以單位拖欠工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付被拖欠工資。二、法律依據(jù)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (
2022-03-19 15,340 -
拖欠工資，單位有權(quán)利要求解除勞動(dòng)合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： …… （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-07-15 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,319 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
