計(jì)算事業(yè)單位工資
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1、您好，您與事業(yè)單位簽訂勞動合同，雙方之間建立了勞動合同關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。該條規(guī)定包含兩層含義，首先用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬，其次用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、本案中，事業(yè)單位與您在勞動合同中約定了工資五千元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且事業(yè)單位已經(jīng)按勞動合同約定足額支付，因此事業(yè)單位并不存在違法之處。4、根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。從該條規(guī)定可以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)在約定勞動報(bào)酬不明確且沒有集體合同或集體合同未規(guī)定工資的情況下，才適用的。本案并不適用。5、綜上，您要求補(bǔ)償同工同酬的工資差額的請求，很難得到支持。
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當(dāng)前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。 2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
一般情況下工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整；連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。
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事業(yè)單位試用期工資計(jì)算機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。 1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。 2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的
2020.02.29 1,127 -
事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算事業(yè)單位職工退休工資的計(jì)算方式為，基本養(yǎng)老金等于退休前減去年全市職工月平均工資，乘以20%加上個人賬戶本息和除以120加調(diào)整系數(shù)。如果你是行政管理人員，省部級正職及以上那么你的退休工資為1400元，如果你是省部級副職那么你的退休工資為114
2021.04.30 3,418 -
事業(yè)單位職工退休工資計(jì)算(一)離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)820
2020.04.08 504
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事業(yè)單位工資工齡計(jì)算
員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn):工齡工齡工資，連續(xù)工作滿一年50元/月。連續(xù)工作滿二年100元/月。連續(xù)工作滿三年150元/月。連續(xù)工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月,十年封頂。
2022-11-20 15,340 -
事業(yè)單位績效工資計(jì)算
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 津貼補(bǔ)貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境
2021-07-10 15,340 -
事業(yè)單位工資怎么計(jì)算？
（1）教育、科研、衛(wèi)生等機(jī)構(gòu)，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員集中、工作人員水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在其專業(yè)技術(shù)職務(wù)上，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制度。②地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位工資如何計(jì)算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-09-04 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,245 2022.05.11 -
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
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