未簽合同就上崗員工受傷了怎么辦
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動(dòng)合同是雙方就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供報(bào)酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合意包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，而默示的合意則需要依據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則，結(jié)合雙方當(dāng)事人的具體行為予以綜合認(rèn)定。因此，從雙方一系列行為可認(rèn)定雙方已達(dá)成默示的用工合意，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自實(shí)際用工之日起存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，員工受傷自然是要賠償?shù)摹?/p>
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用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：首先，是發(fā)生工作期間；其次，是對(duì)象只能是“職工”。“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，員工只簽合同但還未上崗的，其與新單位的勞動(dòng)關(guān)系還未正式建立，因此，新單位沒(méi)有承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。
1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。
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未簽勞動(dòng)合同受了工傷，怎么辦1.未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。2.未簽勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2020.10.28 309 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷該怎么辦員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.14 206 -
工地上班5天就受傷，未簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不
2020.04.24 168
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未簽合同就上崗員工受傷想不賠怎么辦
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動(dòng)合同是雙方就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供報(bào)酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷了怎么辦
用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保包括工傷保險(xiǎn)，未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，不管是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞫斐傻囊馔鈧κ鹿识紤?yīng)該享受和工傷一樣的待遇，工
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同試崗期間受了工傷怎么辦
企業(yè)員工未簽勞動(dòng)合同試崗期間受了工傷，我的意思是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。
2022-07-05 15,340
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00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
561 2022.10.08 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,634 2022.04.17
