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2023-01-29 07:56
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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一、如因用人單位未繳納社會保險導(dǎo)致勞動者辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險待遇（具體金額要看工作年限和平均工資狀況）。二、養(yǎng)老保險未繳納的，可以自已先補交，補交的錢可以向用人單位索取。三、單位收取安全風(fēng)險金是沒有任何法律依據(jù)的，其應(yīng)退還。四、加班加點工資計算方式比較復(fù)雜和繁瑣，還得看是否是不定時工作制。五、工作崗位可做調(diào)整，但合同約定的工資福利待遇水平不能下降。六、勞動合同沒簽訂是否屬實？為何你能提供2012至2013的合同？這份合同應(yīng)屬勞動合同。最后，建議再到社保局查詢一下社保繳納情況，以免仲裁和訴訟中證據(jù)不充分對自己不利。
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用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補交社會保險費。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。
公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。如果單位不給予補償?shù)目梢陨暾垊趧又俨谩?/p>
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公司沒簽勞動合同和社保怎么辦公司沒簽勞動合同和社保的賠償是：沒簽勞動合同員工可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償；沒繳社保用人單位將由社會保險行政部門責(zé)令繳納社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.05.29 153 -
公司買社保可以簽勞動合同嗎？如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公
2020.08.30 289 -
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公司和員工沒有簽勞動合同可以辦社保嗎？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積
2022-10-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，可以補交社保嗎
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補償
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同, 公司要交社?？梢詥?/a>
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦, 沒有簽勞動合同, 社保和公司可以一起補交嗎
未簽訂勞動合同的，可以向用人單位要求以二倍的工資補償，參照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。社?？梢笥萌藛挝?/p>
2022-03-04 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
