勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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不簽勞動(dòng)合同的要付雙倍工資。法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不一定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動(dòng)合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
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不簽勞動(dòng)合同雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.27 268 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還是要支付雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽并不能抹殺在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除之前未簽合同的責(zé)任。
2020.11.16 138 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。
2020.09.05 273
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勞動(dòng)者公司不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資
勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，但勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過(guò)一個(gè)月，單位需要支付雙倍的工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但如果單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者因單位降低
2021-10-31 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位能要求支付雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-10 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15
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