不簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法規(guī)定，不簽訂勞動(dòng)合同單位付雙倍工資。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒(méi)有簽，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。新《勞動(dòng)合同法》和原來(lái)的法律相比有了重大突破，改善了勞資雙方博弈中的不公平狀況?！闭憬瓡r(shí)空律師事物所許先德律師說(shuō)，用人單位的勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、工作時(shí)間等，是一項(xiàng)常規(guī)檢查內(nèi)容。但以往在執(zhí)法中對(duì)于這種不簽勞動(dòng)合同違法行為，只是責(zé)令補(bǔ)簽合同，對(duì)于違法者卻沒(méi)有具體的懲罰措施。而此部法律的出臺(tái)，是給勞動(dòng)者打氣、撐腰。一旦該法律實(shí)施，違規(guī)、違法企業(yè)將遭受處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不簽勞動(dòng)合同的要付雙倍工資。法律上規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不一定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是有一種情況例外：勞動(dòng)合同到期后，單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的，不必支付兩倍工資的賠償。
-
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還是要支付雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽并不能抹殺在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除之前未簽合同的責(zé)任。
2020.11.16 138 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要付雙倍工資嗎未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。 勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。
2020.09.05 273 -
不簽合同要付雙倍工資嗎勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的賠償金。
2020.10.19 118
-
不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎
如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法第82條》“第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同要雙倍工資嗎
單位不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。？《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條 第六條用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2021-11-29 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資嗎
勞動(dòng)法之所以有未簽合同要付雙倍工資的規(guī)定，就是督促用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。既然你后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同，就不用支付雙倍工資了。我認(rèn)為要從法理去理解。如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受
2022-03-23 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,419 2022.04.17
