用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
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用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、如果是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第2條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如何賠償如果單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不愿意或已經(jīng)實(shí)際不能，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。這里所說(shuō)的賠償金是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)注則是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支
2022.04.12 1,759 -
用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.12.10 246 -
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
2020.11.09 206
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單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該怎么賠償
公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第87條）。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同如何賠償？
用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動(dòng)合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2022-07-18 15,340 -
單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同怎么辦
書(shū)面警告沒(méi)有達(dá)到解約的條件，即使員工手冊(cè)有規(guī)定了可以解約，這個(gè)規(guī)定也是霸王條款，無(wú)效的。公司現(xiàn)在屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬要支付雙倍的賠償。根據(jù)工作年限每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的賠償金，不滿6個(gè)月的
2022-08-28 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
