被用人單位強制解除勞動合同怎么賠償
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用人單位強制解除勞動合同賠償標準： 1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟補償金的計算標準依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被用人單位單方解除勞動合同怎么賠償單方違法解除勞動合同應以勞動者工作年限為基礎每滿一年賠償二個月工資，六個月以上不滿一年的賠償二個月工資，不滿六個月的賠償一個月工資，合法解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償即可，過失性辭退無需賠償。
2020.04.03 133 -
在用人單位被解除勞動合同怎么賠償因非自身原因被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，具體標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.09.16 213 -
單位強制解除勞動合同如何賠償如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，如果勞動者不愿意或已經(jīng)實際不能，那么勞動者可以要求單位支付賠償金。這里所說的賠償金是勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標注則是勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支
2022.04.12 1,759
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單位強制解除勞動合同，用人單位應該怎么賠償
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-21 15,340 -
用人單位強制解除勞動合同如何賠償？
用人單位解除勞動合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
2022-07-18 15,340 -
單位強制解除勞動合同怎么賠償
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
用人單位強制解除勞動合同怎么辦
書面警告沒有達到解約的條件，即使員工手冊有規(guī)定了可以解約，這個規(guī)定也是霸王條款，無效的。公司現(xiàn)在屬于違法解除勞動合同，屬要支付雙倍的賠償。根據(jù)工作年限每滿1年支付相當于1個月工資的賠償金，不滿6個月的
2022-08-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
