你是否可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。1、這種情況下,如是單位提出的協(xié)商解除,能依法取得經(jīng)濟補償金。2、關鍵是單位不提出,個人提出的時候,就要看工作地點的變更,是否屬于“重大變化”,致使合同“無法履行”。一般情況下:市級行政區(qū)域內(nèi)搬遷的,雙方應當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,不予支持。用人單位由市行政區(qū)域內(nèi)向市行政區(qū)域外搬遷的,勞動者可以拒絕去新的工作地點工作,并可以依據(jù)勞動法要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動合同的,即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同: (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (三)有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,單方面解除勞動合同的: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法裁員,單方面解除勞動合同的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金: (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的; (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動合同的; (三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯,如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
2020.09.22 239 -
什么情況可以要求單位支付經(jīng)濟補償金
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)以欺詐、脅
2020.07.22 184 -
用人單位如何支付經(jīng)濟補償金
如果符合法定的情形,用人單位應按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的,支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應當在勞動者辦結工作交接時向其支付。
2020.06.03 150
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用人單位可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞
2022-10-18 15,340 -
解散可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎
1、你好,你咨詢的是勞動爭議的問題,根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定,你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關系,是受勞動法規(guī)保護的。2、現(xiàn)在用人單位的部門要解散,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,用人單位如果
2022-04-24 15,340 -
勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎
可以,用人單位提出解除勞動合同意向,勞動者同意的,可以解除勞動合同,并由用人單位支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之
2022-02-11 15,340 -
用人單位可以要求勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎?
用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形: 1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另
2022-10-20 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的; 2、嚴重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月,按規(guī)定,如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時,可按照職工的月
3,913 2021.04.25