員工涉嫌犯罪解除勞動合同是否需要賠償
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1、根據《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動合同。3、但是，根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無罪，則被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求國家政府有關部門賠償。
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員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。根據法律規(guī)定，“被依法追究刑事責任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰。 《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑； 2、附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產、針對外國人的驅逐出境。 二、被人民法院依據刑法規(guī)定免予刑事處罰。 《刑法》規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。 員工因涉嫌犯罪被采取強制措施的，單位不能據此解除勞動合同。 未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。因此，刑事強制措施并不屬于被依法追究刑事責任。單位不能因為員工被刑事拘留或逮捕，就認定員工被依法追究了刑事責任，進而辭退員工。 對于因犯罪情節(jié)輕微，依法由人民檢察院作出不起訴決定的員工，用人單位不能以員工“被追究刑事責任”為由與其解除勞動合同。 只有經過人民法院依法判決，才能確定員工是否被依法追究刑事責任。而從刑事拘留到刑事判決生效之前的各個階段，員工僅僅是有犯罪的嫌疑，也有可能被認定無罪。并且，我國的刑事審判是兩審終審制。所以，只要員工不服一審判決的結果并在法定上訴期限內提起上訴，一審判決就不發(fā)生效力，要經過二審生效判決或裁定認定，才能確切知曉員工是否被追究刑事責任。
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員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據法律規(guī)定，“被依法追究刑事責任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰。《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。 被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制
2020.12.15 474 -
員工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同？員工涉嫌犯罪，公司可以解除合同。用人單位在勞動者有下列情形之一時可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2020.06.25 130 -
員工涉嫌刑事犯罪,用人單位可否解除勞動合同員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同。 根據法律規(guī)定，“被依法追究刑事責任”包括以下兩種情形： 一、被人民法院判處刑罰 《刑法》規(guī)定，刑罰的種類分為主刑和附加刑。被人民法院判處刑罰的情形包括： 1、主刑：管制、
2020.03.20 248
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員工涉嫌犯罪，單位解除勞動合同，是否必須要向員工提出賠償？
1、根據《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-04-06 15,340 -
員工涉嫌犯罪，單位能否解除勞動合同，是否必須要向員工提出賠償？
1、根據《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-22 15,340 -
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1、根據《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現(xiàn)你朋友
2022-04-03 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13
