企業(yè)法定勞動合同期限屆滿
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1，如果勞動合同期限屆滿，勞動關系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關系就會自然終止。終止后的當事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動關系。 2，勞動者要依據有關法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得解除勞動合同的范疇。 3，勞動者本人要看自己是否具備應續(xù)訂勞動合同的條件，以及勞動者本人所在單位是否已經或正在簽訂，此時，勞動者還需對照集體合同的條件進行具體分析。 4，勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。
哺乳期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同需要續(xù)延至相應的情形消失時才終止。并且在哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要給予勞動者雙倍的賠償。
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期限屆滿自動解除勞動合同嗎期限屆滿不會自動解除勞動合同，只會終止勞動合同；勞動合同不會自動解除，解除勞動合同一般由用人單位與勞動者雙方協(xié)商決定。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.08.19 330 -
勞動合同期限屆滿可以延期嗎？勞動合同期限屆滿在以下情形順延，有法律效力：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；其他。
2020.08.22 220 -
勞動合同期限屆滿怎樣處理1、如果勞動合同期限屆滿，勞動關系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動關系就會自然終止。終止后的當事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動關系； 2、勞動者要依據有關法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得解除勞動合同的范疇。
2020.06.21 325
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勞動合同期限屆滿
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-21 15,340 -
勞動合同期限屆滿的規(guī)定
勞動者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動合同時的程序是否合法。即：企業(yè)應在勞動者勞動合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動合同意向通知書送達勞動者本人，并且企業(yè)要及時為勞動者辦理終止(續(xù)訂)勞動合同手續(xù);
2022-08-16 15,340 -
勞動合同期限屆滿怎么辦
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-05-01 15,340 -
什么叫勞動合同期限屆滿
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-05-01 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
