二月底離職工資應(yīng)該在3月底發(fā) 4月1號(hào)打電話問(wèn)公司公司說(shuō)離職的人要扣押一個(gè)月的到4月底才發(fā)
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離職時(shí)，被克扣工資最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3、離職后，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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一般是在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
不會(huì)，在下個(gè)月開始交。 單位應(yīng)在入職當(dāng)月（4月）為員工申報(bào)社保，并從當(dāng)月開始繳納社保局，最遲不超過(guò)30天，因此，則應(yīng)從次月（5月）開始繳納社保局。新員工可以以勞動(dòng)合同工資作為社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，在建立勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)就應(yīng)為員工申報(bào)社保。
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離職了公司說(shuō)下個(gè)月才發(fā)工資可以和公司協(xié)商要求發(fā)放，協(xié)商無(wú)果可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。
2020.10.09 469 -
一般的公司月底急辭會(huì)影響上個(gè)月的月底工資嗎？勞動(dòng)者急辭工違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。
2020.03.20 194 -
月底離職下個(gè)月社保公司會(huì)買嗎員工離職當(dāng)月的社保公司應(yīng)該繳納，當(dāng)月離職下個(gè)月社保公司不會(huì)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2020.12.11 962
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4月1日入職4月底走人公司要賠償我半個(gè)月工資這個(gè)月工資怎么算的
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340 -
4月底寫辭職信, 7月底才批準(zhǔn), 7月底可以離職嗎?
勞動(dòng)者4月交的辭職信，7月底才批復(fù)，這辭職信還生效的，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況
2022-03-04 15,340 -
4月底寫辭職信7月底才批復(fù), 7月底才公告怎么辦?
勞動(dòng)者4月交的辭職信，7月底才批復(fù)，原則上，勞動(dòng)者沒(méi)有撤回，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定離職時(shí)間，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-03-11 15,340 -
月底離職會(huì)發(fā)本月工資嗎
會(huì)發(fā)。離職時(shí)工資，押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2021-10-23 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,072 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,353 2022.06.22 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,327 2022.05.11
