入職4個月離職, 公司不發(fā)工資怎么辦
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入職4個月工傷工資按月平均工資或一年平均工資算。職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾，享受下列待遇：保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補助金；勞動合同期滿終止，或員工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補助。
入職不到一個月離職有工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應(yīng)當結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
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離職一個月了公司還不發(fā)工資怎么辦拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.06.21 1,012 -
公司入職不給發(fā)工資怎么辦要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2020.08.12 428 -
入職不滿一個月怎么發(fā)工資員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.03.18 351
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入職一個月離職工資怎么發(fā)
原則上工資應(yīng)當按月支付，多數(shù)單位為“當月工資下月發(fā)”。 但要看你與該公司說與怎樣的勞動關(guān)系。按照《廣東省工資支付條例》表明，實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工
2022-01-25 15,340 -
入職4個月要離職嗎
是否要離職，判斷的因素很多，包括： 1、離職的代價是不是很大。因為離職可能會影響收入和損失，特別是工齡很長，已經(jīng)對自己工作很熟悉的員工，換一個新崗位，可能要從零開始，工資也會從最低開始； 2、離職后能
2022-02-11 15,340 -
入職一個月不發(fā)工資
如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有依法足額辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，或者沒有發(fā)放高溫津貼等，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班
2022-03-19 15,340 -
4月1日入職4月底走人公司要賠償我半個月工資這個月工資怎么算的
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者
2022-03-14 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責令用人單
2,014 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,071 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,351 2022.06.22
