怎么在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，俗稱勞動(dòng)者提出辭職，分三種方式和情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委提交書面仲裁申請(qǐng)，一并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人如果要通過仲裁的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，需遵守下列規(guī)定：提交書面仲裁申請(qǐng)并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；申請(qǐng)的爭議屬于勞動(dòng)爭議；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)；其他。
2020.07.22 165 -
如何仲裁申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.08 365 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)仲裁？解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、
2020.03.07 237
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勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書
是指（一般）由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照
2022-12-18 15,340 -
仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么寫申請(qǐng)書
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請(qǐng)人：xxxxxx限責(zé)任公司 住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書怎么寫
你問的勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書范文如下申請(qǐng)人李xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，身份證號(hào)xxxx，住xxxxxxxx。被申請(qǐng)人xxxxxxxx有限，住所地xxxxxxxxxxxx。法定代表
2022-08-03 15,340 -
申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系
仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者
2023-05-06 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,628 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,091 2022.04.17
