國(guó)企不簽勞動(dòng)合同如何賠償
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法律依據(jù)有，《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款，并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其每月支付二倍工資。
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在國(guó)企不簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者在國(guó)企上班，但企業(yè)不簽勞動(dòng)合同且自用工之日起超過(guò)一個(gè)月的，需要從第二個(gè)月起每月賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但至多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 148 -
不簽勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需要賠償，工作滿一個(gè)月未滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用工單位賠償每月個(gè)兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動(dòng)者與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。倘若單位拒不
2022.04.12 2,231 -
不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.07.02 247
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私企不簽勞動(dòng)合同如何賠償
私企不簽勞動(dòng)合同的賠償方式是向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，從進(jìn)入公司的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，最多支付十一個(gè)月。但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
2022-10-13 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，如何賠償
1.可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2.自己辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被解雇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，按工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；自己辭職
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何算賠償?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞
2022-11-03 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
