國企不簽勞動合同如何解決
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金;用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用。
廠里不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟補償。根據(jù)法律的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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試用期不簽勞動合同如何解決?用人單位在試用期不簽勞動合同，如果不超過一個月，員工可以催告其及時簽訂；如果超過一個月仍然沒簽的，可以要求單位向本人賠償雙倍工資，最多賠十一個月。
2020.03.11 135 -
公司不簽勞動合同，賠償如何解決公司在用工之日起就應(yīng)該和勞動者簽訂合同，如果公司自用工之日起超過了一個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資。如果一年沒有簽訂合同的就被默認為無限期勞動合同，除了需要支付兩倍工資之外，無故辭退還需要根據(jù)法律規(guī)定給予一
2020.09.13 255 -
要如何和國企解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金;用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用。
2020.07.18 128
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如何解決不簽勞動合同
若用人單位不簽勞動合同，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。 企業(yè)未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定。同時，本法第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同如何解決
公司不簽訂勞動合同合同，勞動者可以敦促其簽訂；如果仍未簽署催告，申請調(diào)解組織調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，應(yīng)當向人民法院提起訴訟
2021-12-22 15,340 -
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-05-13 15,340 -
未簽勞動合同如何解決
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應(yīng)一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-08-12 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
