勞務(wù)派遣合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是是以工資為標(biāo)準(zhǔn)，而工資是包括各種崗位補(bǔ)貼及獎金等貨幣形式的，所以，單位說不含每月伙食費是不合法的；其次，根據(jù)你的工作年限，再過一年或者實際上你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限的勞動合同了，單位這種做有變向解除勞動合同的嫌疑；第三，勞務(wù)派遣合同的派遣單位有法定的要求，你們單位如果不具有這種資格是無權(quán)派遣的。如維權(quán)，請及時。
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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