勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時(shí)應(yīng)當(dāng)就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，對(duì)于工資損失、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 251 -
書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不簽字應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的； 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2020.10.30 158 -
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任勞動(dòng)者違法解除合同的責(zé)任有：對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)
2020.05.04 257
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)哪些責(zé)任
“公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，單位要承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位無(wú)故和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。 用人單位超過(guò)一個(gè)月不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過(guò)十二個(gè)月，超過(guò)十二個(gè)月的，視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同, 用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。雙倍工資從就業(yè)之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算到勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
1、關(guān)于勞動(dòng)者提前解除合同需要承擔(dān)什么責(zé)任，只要你提出解除勞動(dòng)合同的形式合同，就不要承擔(dān)什么責(zé)任，除非簽訂有競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)
2022-04-24 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,889 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,325 2022.04.15
