勞動者不簽勞動合同要承擔哪些責(zé)任

企業(yè)勞動者終止勞動合同應(yīng)承擔哪些責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求

2020.10.04 261
書面勞動合同勞動者不簽字應(yīng)承擔什么責(zé)任？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的；應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者

2020.10.30 158
勞動者與用工單位未簽訂勞動合同會承擔哪些責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用工單位未簽訂勞動合同會承擔的責(zé)任有自用工之日起滿一個月后應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2020.05.02 215

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不簽勞動合同要承擔哪些法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任是賠償雙倍工資。一般來說，工資是11個月的兩倍，乘以22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過一年，也應(yīng)視為簽訂無固定期限的勞動合同。

2021-11-01 15,340
勞動者不簽訂勞動合同，單位要承擔什么責(zé)任？
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動

2022-04-11 15,340
勞動合同違約勞動者應(yīng)承擔哪些責(zé)任
勞動者違反服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定，勞動者應(yīng)當承擔違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。

2021-12-25 15,340
雇主不給勞動者簽勞動合同，這要承擔什么責(zé)任？
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日

2022-04-07 15,340

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01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同
勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性

2,443 2022.05.11
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責(zé)任
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安

4,889 2022.05.11
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付

3,649 2022.04.17