職工工傷死亡賠償金與供養(yǎng)親屬撫恤金問題
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根據《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。未出生的保留其份額。
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工亡職工供養(yǎng)親屬領取撫恤金的規(guī)定是，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
員工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金的支付一般是到工亡職工子女成年，對工亡職工的配偶和父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲開始支付撫恤金，直到死亡。
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