公司辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
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若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
有《勞動(dòng)法》第二十六條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； 除此之外，解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.24 355 -
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公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括： 1、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。 一、辭退賠償包括： 1、
2022.07.19 6,559
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公司員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
首先，需要確定兩種關(guān)系。第一，根據(jù)你說(shuō)的解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，那么你是屬于公司的員工。20萬(wàn)的補(bǔ)償，是屬于什么補(bǔ)償呢？第二，作為公司股東，在你遇到的這種情況下，如果你的出資額達(dá)到百分之十，你有權(quán)向法院申請(qǐng)
2022-03-19 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
一、辭退合法的1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，有1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按《勞動(dòng)合同法》第四十條辭退的，還需要支付一個(gè)月工資代通知金。二、辭
2022-02-28 15,340 -
2020公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)
2022-04-03 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
單位辭退員工，單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在職年限計(jì)算的。每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，本人工資包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)
2022-03-15 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,496 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,590 2022.04.17
