試用期是不是社保只能個(gè)人交
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、試用期應(yīng)該包含在勞動合同之內(nèi)。2、勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該給勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不存在試用期社保由個(gè)人交問題。 附：《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的有關(guān)條款：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期是有社保的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之人其三十日內(nèi)其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
不可以。 《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說的社會保險(xiǎn)指的就是我們常說的“五險(xiǎn)一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關(guān)系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時(shí)，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑邨l也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，無論是否在試用期內(nèi)。
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試用期社保是否交試用期用人單位應(yīng)當(dāng)交社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接責(zé)任人員處以罰款。
2020.02.25 136 -
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試用期交不交社保試用期交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.16 342
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試用期不交社保是不是違反社保法
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2021-12-14 15,340 -
試用期不交社保是不是沒有用
試用期內(nèi)不交社保，可以要求企業(yè)補(bǔ)繳社保，同時(shí)也是屬于勞動仲裁范疇。 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保
2022-04-25 15,340 -
試用期能不交社保嗎
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2021-12-14 15,340 -
《個(gè)人社保法》的試用期不交是什么意思
針對公司試用期不交社保規(guī)定如下試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保保險(xiǎn)，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險(xiǎn)1、用人單位和勞動者必須依法參加
2022-04-10 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,104 2023.04.20 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,659 2022.05.11
